Вопросы-ответы

11.10.2021
Как оплачивается работнику время отсутствия на работе в случае вызова в суд по повестке в качестве ответчика?

Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч. 2 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации).

За время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивают ему компенсацию (ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие на работе в связи с необходимостью явиться в суд в качестве ответчика не отнесено законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, поэтому освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей в данном случае работодатель не обязан.

При необходимости работника явиться в суд по повестке в качестве ответчика по его письменному заявлению работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, поскольку данную причину можно квалифицировать как уважительную. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также по соглашению между работником и работодателем можно внести изменения в график отпусков и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на время отсутствия работника на работе в случае вызова его в суд по повестке в качестве ответчика. При этом необходимо учесть, что отдельным категориям работников в установленных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
04.10.2021
Какие акты гражданского состояния регистрируются в органах ЗАГС? Имеет ли силу брак, заключенный по религиозным обрядам?

В органах ЗАГС регистрируют семь видов актов гражданского состояния: рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, установление отцовства, усыновление, перемену имени.

Только религиозные браки, заключенные до 1917 года или в период гражданской войны, приравниваются к зарегистрированным бракам.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
01.10.2021
Добрый день. Как получить свидетельство о рождении?

Первый документ ребенка это свидетельство о рождении, и получить его необходимо в течение первого месяца жизни.

 Какие документы понадобятся?

 Для регистрации рождения ребенка необходимы:

 - паспорта обоих родителей/одного из родителей,

-свидетельство о заключении брака ( если имеется),

- документ, являющийся основанием для регистрации, например, медицинское свидетельство о рождении или иные документы.

  Где можно зарегистрировать  рождение ребенка?

 Регистрация рождения производится в отделе ЗАГС по месту жительства одного из родителей, либо по месту рождения ребенка.

 В случае,  если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке и отец ребенка признает свое отцовство, производится государственная регистрация установления отцовства.

 Регистрация установления отцовства может производится:

 - одновременно с регистрацией рождения, необходимо присутствие обоих родителей, имеющих при себе документы удостоверяющие личность;

- во время беременности матери ребенка, если имеются основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства после рождения ребенка может оказаться невозможной или затруднительной.

- после регистрации рождения, также необходимо присутствие обоих родителей, имеющих при себе документы удостоверяющие личность.

Государственная пошлина за регистрацию установления отцовства-350 рублей, государственная пошлина за внесение изменений в записи актов гражданского состояния -650 рублей

Госслужба Чувашии по делам юстиции
13.08.2021
Имеет ли право работник по истечении шести месяцев работы брать отпуск в удобное для него время?

Работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Продолжительность первого отпуска ТК РФ не урегулирована. Согласно ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) работник, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Данное положение не противоречит трудовому законодательству РФ и может быть применимо в нашем случае.

Таким образом, работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы работник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Нарушение порядка расчета и предоставления отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
13.07.2021
Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего дня (сокращенного на 30 минут в день в связи с необходимостью забирать ребенка из садика). О своем намерении досрочно выйти на работу я письменно уведомила своего работодателя в разумные сроки. В ответ на мое заявление мне в устной форме ответили о нежелании принять меня на работу и предложили подыскать себе что-нибудь другое (имеется запись разговора). Я ответила отказом и сообщила, что в указанную мной дату выйду на работу. При выходе на работу я обнаружила, что мое рабочее место не подготовлено (отсутствует компьютер и оргтехника), а временный сотрудник по-прежнему работает на моей должности. Свои обязанности, которые я выполняла до ухода в декрет, в полном объеме я выполнять не могу, т.к. этим занимается временный сотрудник. При разговоре с директором выяснилось, что сотрудник принят на постоянное место работы. И так как меня в данный момент они не могут уволить, предлагают уволиться по соглашению сторон либо выходить на работу с условием, когда ребенку исполнится три года, меня уволят по сокращению штата. Работать мне не дают, даже не выдали ключи от кабинета и входных дверей, сотрудники организации со мной никак не общаются, стараются делать вид, что меня вообще здесь нет, рабочее место не оборудовано, что затрудняет исполнение трудовых обязанностей. Что мне делать в данной ситуации? Возвращаться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом выходить и ждать сокращения? Или ходить на работу и терпеть полное игнорирование от сотрудников компании и невозможность даже попасть на рабочее место из-за отсутствия ключей и в итоге тоже сокращение? Попытаться отстаивать свои права в судебных органах? Или согласиться на увольнение по соглашению сторон?

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В описанной ситуации вам следует потребовать от работодателя предоставления того места работы (должности), которое было у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется. Если работодатель откажет вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
02.07.2021
Добрый день. В правовых системах «Гарант» и «Консультант плюс» имеются муниципальные акты, но в основном это уставы. Скажите, есть ли у нас какая-нибудь более полная база муниципальных актов и где можно с ней ознакомиться?

Да есть. Государственной службой  Чувашской Республики по делам юстиции в соответствии с Законом Чувашской Республики от 17 декабря 2008 г. № 67 осуществляется ведение регистра муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики. В него включаются все муниципальные акты, носящие нормативный характер и представленные органами местного самоуправления. Проводится их правовая и антикоррупционная экспертиза. С муниципальными нормативными правовыми актами, содержащимися в регистре, можно ознакомиться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на правовом портале Минюста России «Нормативные правовые акты в Российской Федерации» (доступ к правовому порталу обеспечивается по адресам http://pravo.minjust.ru; http://право минюст.рф) или на сайте Государственной службы  Чувашской Республики по делам юстиции.

К сведению, в настоящее время в регистре муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики включено более 131 тысячи муниципальных актов, носящих нормативный характер, актуализировано более 58 тысяч муниципальных актов, проведена правовая экспертиза более 21 тысячи муниципальных актов и антикоррупционная экспертиза более 12 тысяч муниципальных актов.

25.05.2021
Добрый день. Имею ли я право выбора фамилии при заключении брака?
Галина

Добрый день.

После заключения брака по собственному желанию супруги имеют право:

- изменить фамилию на фамилию мужа или жены;

- взять фамилию, которая состоит из двух частей, включающих в себя фамилию и мужа, и жены;

-оставить свою добрачную  фамилию.

 Общая фамилия супругов может состоять не более чем из двух фамилий, соединенных при написании дефисом. Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной.

 При желании сменить фамилию можно не только  в момент заключения брака, а также  позже. Для этого пишется заявление в ЗАГС о перемене имени, включающего в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.

 

 

 

21.04.2021
Как перенести запись на другую страницу в трудовой книжке?
Алина

Порядок переноса записей в трудовой книжке на другую страницу нормативно не установлен. Записи в трудовой книжке должны производиться в пределах соответствующего раздела без каких-либо сокращений. При необходимости переноса он оформляется продолжением соответствующей записи на новой странице.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225)).

В трудовую книжку вносятся следующие сведения (п. п. 4, 9, 21, 24 Правил N 225):

  • о работнике;
  • о выполняемой им работе;
  • о переводе на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника;
  • об основаниях прекращения трудового договора;
  • о награждении за успехи в работе;
  • о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  • о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
  • о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил № 225).

Особых требований к порядку переноса записей в случае нехватки места на другую страницу законодательством не предусмотрено, при необходимости перенос оформляется продолжением соответствующей записи в соответствующем разделе на новой странице.

Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели обязаны были уведомить работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).

Госслужба Чувашии по делам юстиции
19.03.2021
Обязаны ли работодатели проводить оценку профрисков?

На сегодняшний день в Трудовом кодексе Российской Федерации напрямую не прописана обязанность работодателя по проведению оценки профессиональных рисков.

Вместе с тем согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Типовое положение о системе управления охраной труда было утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. По смыслу Типового положения оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда работодателя, без которой данная система не может считаться функционирующей. В связи с этим в правоприменительной практике существуют различные оценки необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Специалисты Минтруда России считают, что работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков в соответствии с требованиями Типового положения. При этом отмечено, что вопрос об установлении порядка оценки уровня профессиональных рисков урегулирован в рамках проекта новой редакции раздела «Охрана труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации, который в начале года прошел первой чтение в Госдуме.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
17.02.2021
Когда можно будет подавать документы мировым судьям в электронном виде, в том числе в форме электронного документа? В период пандемии это очень актуально.

В настоящее время на территории всей Российской Федерации, в том числе Чувашской Республики, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации совместно с Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации проводятся мероприятия, направленные:

- на обеспечение на участках мировых судей защищённого подключения к сети ГАС «Правосудие», а также организации защищённого межведомственного электронного взаимодействия;

- на формирование и обеспечение функционирования необходимой информационно-технологической и телекоммуникационной инфраструктуры на участках мировых судей для организации защищённого межведомственного электронного взаимодействия, приема исковых заявлений, направляемых в электронном виде, и организации участия в заседаниях мировых судов в режиме видеоконференцсвязи.

Указанные мероприятия реализуются в республике в рамках Соглашения, заключенного Госслужбой Чувашии по делам юстиции с Минцифрой России 23.12.2020, результатом которых в ближайшее время станет возможность в том числе подачи документов мировым судьям в электронном виде.

Госслужба Чувашии по делам юстиции
05.02.2021
Меня сокращают. Но сразу после вручения уведомления был взят работник, который после моего ухода займет мое место. Тем самым никакого сокращения не будет, просто от меня избавятся. Ранее работодатель понуждал меня к увольнению. Я отказался. Законно ли это?

Нет, незаконно. Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации возможно только в случае фактического сокращения численности или штата. Принуждать вас к увольнению работодатель в любом случае не вправе.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Госслужба Чувашии по делам юстиции
04.12.2020
По каким видам споров можно обратиться к мировому судье

Мировой судья рассматривает в первой инстанции следующие категории дел:

1) уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;

2) дела о выдаче судебного приказа;

3) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

6) дела по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей;

7) дела об административных правонарушениях, отнесенные к компетенции мирового судьи Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации.

 

Мировой судья рассматривает дела по вновь открывшимся обстоятельствам в отношении решений, принятых им в первой инстанции и вступивших в силу.

 

Если в указанном перечне не названа проблема, по которой Вы хотите обратиться, то значит, что рассмотрение спора входит в компетенцию соответствующего городского (районного) суда.

 

Любое Ваше обращение мировому судье должно быть подано в письменном виде, а лучше, если на его копии работник аппарата мирового судьи поставит также входящий номер и дату принятия, чтобы у Вас сохранилось подтверждение того, что документы поданы. Для Вашего удобства документы можно направить по почте с обратным почтовым уведомлением на свой домашний адрес.  

 

Обращение направляется на имя мирового судьи с обязательным указанием номера судебного участка. Поскольку мировые судьи рассматривают споры в рамках определенных территорий (улиц), а по общему правилу исковое заявление подается по месту жительства ответчика, а иск к организации – по месту нахождения организации, то сначала необходимо узнать точный адрес ответчика, а затем посмотреть к какому судебному участку мирового судьи относится указанная территория.

 

При обращении необходимо четко указать Ваши требования, а лучше сослаться на закон, который регулирует взаимоотношения по вашему спорному вопросу.   

Согласно статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должны быть указаны:  

- наименование суда (судебного участка), в который подается заявление; 

– наименование истца и его место жительства (место нахождения для организаций);  

– наименование ответчика (фамилия, имя, отчество), его место жительства (телефон, если он известен);  

– в чем заключается нарушение или либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требование;  

– обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;  

– цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;  

– сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;  

– перечень прилагаемых к заявлению документов.  

 

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (судебный участок).  

 

Госслужба Чувашии по делам юстиции